לפני כמה ימים ישבתי עם לקוחה, נקרא לה מיכל. בחורה מרשימה, אינטליגנטית, עם רזומה עשיר בתחום הלוגיסטיקה. עברנו על קורות החיים שלה, והכל היה… בסדר. מסודר, מקצועי, יבש.

כשהתחלנו לדבר על התפקידים הקודמים שלה, העיניים שלה פתאום נדלקו. היא התחילה לספר לי איך במיזם האחרון שלה, היא הצליחה, כמעט לבדה, לארגן מחדש מערך הפצה שלם שקרס, תוך כדי שהיא מנהלת משא ומתן קשוח עם ספקים בחו"ל ומרגיעה לקוחות זועמים בארץ. "זה היה טירוף," היא אמרה בחיוך, "אבל אני מתה על האתגרים האלה. לפתור בעיות בלתי אפשריות בלחץ מטורף זה ה-Drive שלי."

הסתכלתי עליה, ואז שוב על קורות החיים. "מיכל," שאלתי, "איפה כל זה כתוב כאן?"

היא השתתקה. "נו, כתוב שניהלתי את מערך ההפצה ושיפרתי תהליכים…"

"זה לא אותו דבר," אמרתי לה. "בקורות החיים שלך כתוב מה עשית, אבל לא כתוב מי את כשאת עושה את זה."

וזו הבעיה של רובנו. אנחנו כל כך רגילים לתבניות הקבועות, למילים המכובסות, לניסיונות להיות "כמו כולם", שאנחנו שוכחים להביא את הדבר האמיתי: את הכישרון הייחודי שלנו, את ה"סופר-פאוור" שלנו. אנחנו משחקים מחבואים עם הכישרון שלנו, ומקווים שהמעסיק יצליח, איכשהו, לנחש אותו בין השורות היבשות.

למה אנחנו עושים את זה? חלקנו פוחדים להיתפס כמתנשאים. חלקנו פשוט לא יודעים איך להגדיר את הכישרון הזה במילים. וחלקנו, וזה אולי העצוב מכל, בכלל לא מודעים לכך שיש להם כישרון ייחודי. הם חושבים שמה שהם עושים בקלות, כולם יכולים לעשות.

אבל בעידן של היום, כשרובוטים ובינה מלאכותית (כן, סליחה, הייתי חייב) לומדים לעשות את המשימות הטכניות והשגרתיות, הערך האמיתי שלנו כבני אדם טמון בדיוק באותם כישרונות ייחודיים, ביכולות הרכות, בדרך הייחודית שבה אנחנו פותרים בעיות, מנהלים אנשים או חושבים יצירתית. המעסיקים של היום לא מחפשים רק מישהו שיודע "לעשות את העבודה", הם מחפשים מישהו שיביא איתו ערך מוסף, מישהו ש"ישדרג" את הצוות ואת הארגון.

אז איך מפסיקים לשחק מחבואים ומתחילים להראות את הכישרון?

1. זיהוי: קודם כל, צריך לזהות את הכישרון הייחודי שלכם. תשאלו את עצמכם: מה אני עושה בקלות שאחרים מתקשים בו? על מה אנשים מחמיאים לי הכי הרבה? מתי אני מרגיש הכי ממומש ומלא אנרגיה בעבודה?
2. הגדרה: נסו להגדיר את הכישרון הזה במילים פשוטות ומדויקות. לא "יחסי אנוש טובים", אלא "יכולת לגשר בין אנשים בעלי דעות מנוגדות ולהוביל אותם למטרה משותפת". לא "חשיבה יצירתית", אלא "יכולת למצוא פתרונות לא שגרתיים לבעיות מורכבות תחת לחץ".
3. הדגמה: אל תגידו רק שיש לכם את הכישרון, תראו אותו. בקורות החיים, במקום לרשום רק את תיאור התפקיד, תנו דוגמאות ספציפיות למצבים שבהם הכישרון שלכם בא לידי ביטוי והביא לתוצאות. בריאיון העבודה, ספרו סיפורים שממחישים את הכישרון הזה בפעולה.

אנחנו יודעים כמה קשה לראות את הכישרונות של עצמנו, וקל וחומר להציג אותם לאחרים בצורה אפקטיבית. אנחנו מזמינים אתכם לזהות את ה"סופר-פאוור" שלכם, ללמוד איך לדבר עליו בביטחון ולהציג אותו בגאווה בקורות החיים ובריאיונות העבודה. כי כשאנחנו מפסיקים להסתיר את הכישרון שלנו, אנחנו לא רק עוזרים למעסיקים למצוא אותנו, אנחנו גם נותנים לעצמנו את ההזדמנות למצוא עבודה שבה נוכל להביא את עצמנו לידי ביטוי מלא וליהנות מכל רגע.